EN. Haikal

Chief Executive Officer (Ceo)

Haikal memimpin visi teknologi perusahaan sebagai Chief Technology Officer. Dia bertanggung jawab atas inovasi produk, pengembangan sistem digital, serta transformasi teknologi agar selaras dengan strategi bisnis.

Latar Belakang & Karier

Sebagai CTO di UGreat International (berbasis Asia Tenggara), Haikal dikenal sebagai “visioner yang dihormati” – tim menyebutnya sebagai tokoh kunci di balik strategi teknologi perusahaan
Masuk ke posisi CTO dengan rekam jejak sukses dalam membangun infrastruktur digital dan tim engineering dari nol, mulai dari arsitektur perangkat lunak hingga deployment skala internasional.

Gaya Kepemimpinan Teknologi

Menerapkan pendekatan hands-on: ia aktif mendesain dan mereview arsitektur sistem, memastikan solusi praktis dan berkelanjutan.

Mendorong kolaborasi antar tim, misalnya memahami kebutuhan marketing, UX, dan operasional untuk membangun produk yang holistik.

Kontribusi Utama

Mempercepat digitalisasi layanan perusahaan: mulai dari e‑commerce internal hingga sistem CRM dan analitik data tingkat lanjut.

Pertumbuhan sistem digital secara scalable – sukses menangani lonjakan pengguna dan meningkatkan efisiensi operasional hingga puluhan persen.

Visi ke Depan

Haikal bercita‑cita membangun ekosistem teknologi internal yang tidak sekadar mendukung, tapi menjadi pendorong inovasi global. Caranya: memperkuat tim data, AI, dan otomasi, serta menjadikan perusahaannya pusat teknologi yang patut diperhitungkan di Asia Tenggara.

Setiyono Yuli Hartanto

Chief Digital Marketing Officer

Dari Supervisor hingga Strategis Digital, Perjalanan Tanpa Shortcut.

Profil Singkat

Setiyono Yuli Hartanto, atau yang akrab disapa Pak Tiyo, adalah figur penting di balik transformasi digital perusahaan. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade di industri penjualan langsung dan digital marketing, beliau kini memegang peran sebagai Chief Digital Marketing Officer, membawa perusahaan menuju era digital yang kompetitif dan berbasis data.

Karier & Pengalaman Profesional

Supervisor – K-Link Indonesia
Di K-Link, beliau dikenal sebagai supervisor yang berdedikasi tinggi, berperan aktif dalam pengembangan jaringan pemasaran dan pelatihan tim. Pengalamannya di industri multi-level marketing (MLM) memberinya pemahaman mendalam tentang perilaku konsumen dan strategi akuisisi yang efektif.

Transformasi ke Digital
Melihat tren pasar yang berubah, beliau memutuskan untuk mendalami dunia digital marketing. Dari belajar mandiri hingga mengikuti pelatihan profesional, Tiyo berhasil menggabungkan keahlian lapangan dengan pendekatan digital berbasis performa.

Gaya Kerja & Visi

Pragmatis & Growth-Oriented
Tiyo bukan tipe yang hanya bicara strategi—ia terjun langsung ke lapangan digital. Ia percaya bahwa pemasaran bukan soal “terlihat keren,” tapi soal mendatangkan hasil nyata.

Visi ke Depan

Membawa perusahaan menjadi pemain digital yang tidak hanya adaptif, tapi juga proaktif dalam membentuk tren. Fokus utamanya kini adalah otomatisasi pemasaran, integrasi AI dalam kampanye digital, serta retensi konsumen jangka panjang.

Hamdan yuafi

Manager Operasional

Bapak Hamdan Yuafi saat ini menjabat sebagai Manager Operasional, membawa pengalaman lebih dari dua dekade dalam dunia profesional yang kaya, disiplin, dan penuh transformasi. Ia memimpin jalannya operasional perusahaan secara menyeluruh—dari proses bisnis harian, efisiensi SDM, hingga implementasi sistem berbasis data.

Karier Legendaris di PT K-Link Indonesia

Awal Karier – EDP Department (Electronic Data Processing)
Hamdan memulai kariernya di PT K-Link Indonesia pada tahun 2003 sebagai bagian dari Departemen EDP. Di sini, ia menangani support untuk proses internal yang sangat bergantung pada ketepatan dan kecepatan sistem informasi.

Transformasi ke HRD Officer

Setelah bertahun-tahun menunjukkan kinerja yang konsisten dan komitmen tinggi, Hamdan dipercaya untuk berpindah haluan ke Divisi Human Resource Development. Sebagai HRD Officer, ia memainkan peran penting dalam:

• Pengembangan kompetensi karyawan
  Evaluasi kinerja
• Penegakan disiplin dan budaya kerja produktif
• Peningkatan efektivitas organisasi

Kepemimpinan Operasional Saat Ini

Dengan bekal kombinasi pengalaman teknis (EDP) dan pengelolaan SDM (HRD), Hamdan kini menjadi sosok sentral dalam manajemen operasional. Ia dikenal sebagai:

• Pemecah masalah yang sistematis
• Sosok yang tegas namun komunikatif
• Manajer yang tak sekadar mengelola, tapi menghidupkan operasional

Visi Profesional

Hamdan memiliki misi jelas: membangun sistem operasional yang tidak hanya efisien, tapi juga adaptif terhadap perubahan zaman. Ia mendorong digitalisasi operasional dan penguatan budaya kerja berbasis kolaborasi.

Wildy Ricky Lubis

Business Development Officer | Leadership Mentor | Visionary Strategist

Wildy Ricki Lubis adalah sosok pemimpin muda visioner yang dikenal atas dedikasinya dalam mengembangkan jaringan bisnis yang kuat, terukur, dan berkelanjutan. Dengan latar belakang di bidang penjualan dan pengembangan sumber daya manusia, Wildy telah membuktikan dirinya sebagai katalisator pertumbuhan di berbagai level kepemimpinan dalam komunitas bisnis yang ia bina.

Mengawali kariernya dari level grassroots, Wildy Ricki Lubis telah melalui berbagai tantangan lapangan yang membentuk karakter tangguh dan penuh inisiatif. Dalam waktu singkat, ia dikenal sebagai penggerak tim yang tidak hanya piawai dalam strategi, tetapi juga mengedepankan pendekatan human-to-human dalam membina mitra dan jaringannya.

Kini menjabat sebagai Business Development Officer di UGreat Indonesia, Wildy menjadi ujung tombak ekspansi bisnis dan inovasi kemitraan strategis. Ia aktif membimbing para mitra menuju pencapaian terbaik mereka melalui pendekatan mindset, strategi duplicable, dan pembinaan karakter.

Selain aktif dalam pelatihan dan seminar, Wildy juga menjadi rujukan dalam mengembangkan sistem reward, peringkat kepemimpinan, serta penguatan branding komunitas yang sehat dan produktif.

Fakta Menarik:

Mampu mencetak ratusan mitra berpenghasilan pasif dalam waktu kurang dari 1 tahun.

Dikenal dengan pendekatan “Team First Strategy” — menumbuhkan bisnis dengan menumbuhkan orang.

Memiliki gaya komunikasi yang lugas, humoris, dan membumi, sehingga mudah diterima di berbagai kalangan.